Jak wybrać najlepszy system HR dla Twojej firmy?

Dobra komunikacja między kierownictwem a pracownikami to klucz do prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa – to właśnie za to zadanie odpowiedzialny jest dział HR, który we współczesnych, prężnie rozwijających się biznesach jest szczególnie obciążony. W odpowiedzi na wyzwania obsługi kadrowo-płacowej powstają nowoczesne systemy HR, które ułatwiają zarządzanie zasobami ludzkimi. W tym artykule przedstawiamy korzyści wynikające z takiego rozwiązania i pomagamy w doborze najbardziej odpowiedniego systemu HR dla Twojej firmy.

 

Jak nowoczesne systemy HR odmienią Twoje przedsiębiorstwo?

Wdrożenie nowoczesnego systemu HR to istotny kamień milowy w rozwoju przedsiębiorstwa, dzięki któremu rekrutacja, ustalanie harmonogramów, kontrola czasu pracy, przyznawanie wynagrodzeń czy komunikacja z pracownikami będą prostsze i bardziej efektywne.

Automatyzacja czasochłonnych czynności pozwala działowi HR skupić się na bardziej strategicznych aspektach swojej pracy, takich jak rozwój pracowników o wysokim potencjale czy budowanie kultury organizacyjnej. Co więcej, wiodące systemy HR oferują dostęp do złożonych analiz, które uczynią Twoje przedsiębiorstwo bardziej konkurencyjnym na rynku.

 

Czym charakteryzuje się dobry system HR?

Dobry system HR to taki, który skutecznie wspiera procesy zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji i jest przystosowany do dynamicznie zmieniających się trendów na rynku. Cechy, które warto uwzględnić podczas wyboru systemu HR dla firmy to:

• łatwość obsługi – intuicyjne interfejsy będą łatwo przyswajalne nawet dla mniej zaawansowanych technologicznie użytkowników,
• skalowalność – system HR powinien rozrastać się równomiernie z rozwojem firmy,
• modułowość – modułowa budowa pozwala na dostosowanie zakresu funkcji do indywidualnych potrzeb firmy,
• integracja – nowy system powinien być kompatybilny z istniejącą infrastrukturą przedsiębiorstwa,
• zgodność z przepisami prawnymi – od systemu HR wymaga się ścisłego przestrzegania przepisów prawa, takich jak RODO.

 

Poznaj kluczowe możliwości systemu Teta HR

System Teta HR oferuje szeroki zakres funkcjonalności, które zapewniają kompleksową obsługę procesów kadrowo-płacowych – od zaawansowanych narzędzi do rekrutacji, przez zarządzanie wydajnością, aż po rozbudowane opcje dotyczące szkoleń i rozwoju. Wśród nich znajdują się:

• zautomatyzowany system do naliczania wynagrodzeń i PIT-ów,
• możliwość zdalnej obsługi wniosków pracowniczych,
• cyfrowe podpisywanie dokumentów kadrowych,
• i wiele więcej.

Narzędzia Teta HR dostępne są również z poziomu aplikacji mobilnej Teta ME, którą można obsługiwać z dowolnego miejsca z dostępem do internetu. Warto dodać, że Teta HR zapewnia pełną zgodność z przepisami prawa pracy i ochrony danych osobowych – właściwości te czynią system Teta nie tylko efektywnym, ale i bezpiecznym wyborem dla Twojej firmy.

 

Dowiedz się, jak wdrożyć system HR do swojej firmy

Zastanawiasz się nad usprawnieniem obsługi kadr i prac w Twojej firmie? Unit4 Teta stawia na potrzeby ludzi biznesu i oferuje intuicyjne oprogramowanie Teta HR, które zoptymalizuje codzienne procesy pracownicze. Nowoczesny system HR firmy Teta to inwestycja w ludzi odpowiedzialnych za Twój sukces. Podążaj za trendami i sprawdź, jaki plan na Twój biznes ma Unit4 Teta.